米兰app官网版下载官方版其他系列中、初级专业技术资格与聘任条件（试行） （院人〔2012〕37号）   第一章  总   则 第一条  为完善专业技术职务评聘工作，客观、公正、科学地评价高教以外其他系列中、初级专业技术人员，根据国家有关法律法规和省教育厅、人力资源社会保障厅有关文件精神，结合我校实际，特制定本条件。 第二条  其他系列专业技术系

关于选派教师出国（境）教育培训工作暂行办法 （院人〔2012〕24号）   为开阔视野、更新教育教学理念，提高教师队伍的国际化水平，根据国家相关政策和省内外兄弟院校经验，结合我校实际，特制定本暂行办法。 一、选派原则 1.思想政治素质与业务水平并重。 2.按需选派、重点推进。 3.整体规划、分步实施。 4.责任共担、效益共享。 二、选派类别与形式 1.国家和省（厅）公

关于资助教师取得国家职业资格等证书的暂行规定 （院人〔2012〕23号）   为落实《米兰app官网版下载官方版加强教师实践创新能力培养暂行办法》（院人〔2011〕10号）文件精神，加快我校“双能型”师资队伍建设，鼓励教师在职取得国家职业资格等证书，特制订本暂行规定。 第一条  国家职业资格证书是由政府认定的考核鉴定机构，按照国家职业技能标准或任职资格条件，对劳动者从事职业的专业知识与技

关于进一步做好教师挂职锻炼工作的暂行规定 （院人〔2012〕22号）   为加快我校“双能型”师资队伍建设，支持教师通过挂职锻炼提高实践创新能力，规范挂职锻炼管理，在院人〔2010〕19号文件的基础上，特制订本规定。 一、选派目的 选派教师挂职锻炼是学校加快“双能型”师资培养，丰富教师实践经验、提高教师创新能力的重要举措，也是服务地方经济社会发展，增进校企、校地合作，更好地培养

米兰app官网版下载官方版“双能型”教师认定与管理暂行办法 （院人〔2012〕21号）   为推进较高水平应用型本科院校建设，培养高素质师资队伍，落实我校“十二五”师资队伍建设目标和任务，借鉴省内外兄弟院校相关经验，特制定本暂行办法。 一、认定范围 具备高校教师资格、在我校教学岗位上工作（含指导实验、实训、实习、设计等实践教学）的专任教师。 二、认定条件 “双能型”教师指既有培养高素质应用型

米兰app官网版下载官方版实施青年教师导师制暂行办法 （院人〔2012〕19号）   为落实我校“人才强校”战略，进一步加强青年教师的培养培训工作，帮助其职业发展，充分发挥老教师在教育教学等方面的示范和传帮带作用，参考省内外其他高校的成功经验，特制定本暂行办法。 一、导师指导的对象 1、新聘用到教学岗位上的青年教师； 2、调入我校或校内转岗，首次从事高校教学工作的人员； 3、连续两年教学考核

米兰app官网版下载官方版教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（试行） （院人〔2011〕31号）   为规范我校教授、博士特殊岗位津贴发放的管理工作，促进教授、博士在岗人员的教学科研水平提升、人才价值实现，为学校做出更大贡献，经广泛调研，特制定本办法。 一、考核原则 1、责、权、利统一。将教授、博士特殊岗位津贴发放与岗位履职考核结果挂钩。 2、科研与教学并重。教授、博士应完成基本教学任务，并在

米兰app官网版下载官方版学术技术带头人及后备人选、优秀中青年骨干 教师选拔与培养暂行办法 （院人〔2011〕19号）   为加强我校师资队伍建设，促进学术梯队和创新人才团队的构建，提升队伍整体教学、科研水平及服务社会能力，特制定本暂行办法。 一、原则和目标 坚持“择优遴选、政策扶持、目标考核、动态管理”原则，努力培养一批业务素质高、师德修养好、具有团结协作及创新进取能力，在本学科领域有一定学

米兰app官网版下载官方版外聘兼职教师管理暂行办法 （院人〔2011〕10号）   第一章   总 则 第一条  为适应较高水平应用型本科院校建设需求，整合聚集校内外优质人才资源、多途径建设师资队伍，规范兼职教师的聘用与管理，构建一支数量适中、水平较高、相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。 第二条  兼职教师是指根据我校较高水平应用型教师队伍建设需要，受

米兰app官网版下载官方版加强教师实践创新能力培养暂行办法 （院人〔2011〕10号）   为建设较高水平应用型本科院校，提高应用型人才培养质量，建立健全教师实践创新能力培养体系，根据学校2011-2015年事业发展规划和师资队伍建设规划，特制定本暂行办法。 一、培养目标和基本原则 力争用五年时间，培养一批能胜任应用型本科院校教育、教学、科研及管理等工作，既有高等教育教学及科研能力、又有理论应用

米兰app官网版下载官方版关于编内人事代理人员管理的暂行规定 （院人〔2010〕26号）   为规范我院编内人事代理人员管理，根据国家《劳动合同法》等法律法规和学校相关文件精神，制定本暂行规定。 一、人员范围 2004年和2005年进入我院工作的应届本科毕业生，经过省教育厅审核、备案，参照我院在编工作人员进行各项管理，聘用协议中明确为编内人事代理方式的现工作人员。 二、聘用管理 编内人事代理

米兰app官网版下载官方版岗位设置与首次聘用工作实施办法 （院人〔2010〕24号）    为做好我院岗位设置与首次聘用工作，根据省委、省政府及省人力资源和社会保障厅、省教育厅等相关政策，参考省内外兄弟院校成功经验，结合我院实际，特制定本实施办法。 一、岗位设置与聘用原则 1、坚持“科学合理、统筹兼顾、优化结构、提高效能”的原则。以学科建设为龙头，遵循高等教育规律，促进学校人力资源的合

关于教师赴企事业单位挂职锻炼的实施意见 (院人〔2010〕19号)   为适应较高水平应用型本科院校建设，加强校企合作，完善应用型教师实践培养体系，特制订本实施意见。 一、实施目标 力争用五年时间改善教师队伍的专业、技能结构，提高教师的实践应用能力，满足高素质应用型人才培养的需要。 二、实施原则 加快应用型学科、专业师资队伍的结构调整，着重加强对青年教师在实践教学、研究等方

米兰app官网版下载官方版干部人事档案管理暂行规定 （院委〔2009〕63号）   为规范并加强干部人事档案管理工作，更好地为学校各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》、《国家保密法》及干部档案整理工作有关规定，特制定本暂行规定。 第一章   基本原则  第一条  干部人事档案管理是我院干部人事及档案工作的重要组成部分，贯彻执行国家有关法律法