米兰app官网版下载官方版教授、博士特殊岗位津贴发放考核办法（试行）
（院人〔2011〕31号）
为规
一、考核原则
1、责、权、利统一。将教授、博士特殊岗位津贴发放与岗位履职考核结果挂钩。
2、科研与教学并重。教授、博士应完成基本教学任务，并在学术研究、科技开发、产学研合作等方面多出成果，发挥引领作用。
3、循序渐进、逐步完善。通过教授、博士特殊岗位津贴考核推动岗位履职考核及全员岗位聘用管理制度。
二、考核对象
我校享受特殊岗位津贴的教授、博士。
三、考核办法
教授、博士特殊岗位津贴考核包括教学、科技两个方面，其中，教学考核包括教学工作量、教学质量与效果的考核，科技考核包括科研（产学研）、教研的考核。
教授、博士特殊岗位津贴考核每两年进行一次。
（一）教学考核
专职于教学岗位的教授、博士每年主讲课程不少于2门，其中专业基础课（或公共基础课）不少于1门，年平均教学工作量不低于本岗位额定工作量的2/3；管理岗位上兼职教学的教授、博士每年主讲课程不少于1门，年平均教学工作量不低于本岗位额定工作量的1/3。年度教学质量考核为“良好”以上等次。
（二）科技考核
依据我校现行科研教研工作量计算办法，教授两年须达到100分，博士两年须达到80分，超过定额的积分可在下次考核时连续使用。
四、津贴核发标准
教授、博士特殊岗位津贴标准按聘用协议执行，先行预发、考核结束后统一结算。
对于教学和科技考核均达到标准以上的教授、博士，正常发放特殊岗位津贴；未达到标准的，按未完成情况酌情减发特殊岗位津贴。
如发现被考核人违反学术道德，存在弄虚作假等行为，其考核结果直接视为不合格，不发考核期内特殊岗位津贴，并给予相应处分。
五、考核程序
1、考核当年12月底前，教务处、科技处布置教授、博士教学工作量、教学质量、科研、教研工作量等统计工作。
2、教授、博士按学校通知要求，填写《米兰app官网版下载官方版教授、博士享受特殊岗位津贴考核表》（见附表），并提供相应支撑材料复印件，经所属院（部）初审，教务处、科技处审核后，送人事处汇总。
3、校学术委员会对被考核人材料进行评审，提出考核结果（合格或不合格）的建议，报校长办公会审定。
4、人事处将考核结果反馈被考核人，财务处按考核结果执行特殊岗位津贴的发放。
六、本办法自
附件：米兰app官网版下载官方版教授、博士享受特殊岗位津贴考核表.doc
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终审人：吴开华
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