米兰app官网版下载官方版关于编内人事代理人员管理的暂行规定

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（院人〔2010〕26号）

为规范我院编内人事代理人员管理，根据国家《劳动合同法》等法律法规和学校相关文件精神，制定本暂行规定。

一、人员范围

2004年和2005年进入我院工作的应届本科毕业生，经过省教育厅审核、备案，参照我院在编工作人员进行各项管理，聘用协议中明确为编内人事代理方式的现工作人员。

二、聘用管理

编内人事代理人员每次聘期一般为两年，年度考核及聘期考核合格后继续聘用，在聘期间人事档案关系由学校委托滁州市人才交流服务中心管理。

学校以“加强考核、规范入编”的原则实施编内人事代理人员管理。

三、入编程序

1、编内人事代理人员取得硕士学位后，在有明确岗位需求的情况下，可以向学校提出纳入编制管理的书面申请。

2、所在单位根据学校核定的编制、岗位数及工作需要，对申请人的理论水平、业务能力、工作业绩及态度等进行全面考核，经单位党政联席会议研究同意后向学校推荐。

3、每年6月和12月，人事处汇总各单位以上申请，并根据学校现有编制及岗位空额情况，在审核确定满足基本工作业绩条件的基础上形成建议，提交院长办公会研究。

4、院长办公会议审定后，人事处办理向上级备案及入编管理相关手续，签订长期聘用合同。

四、工作业绩要求

申请人应满足以下基本工作业绩条件：

1、具备聘用岗位所需的工作能力及条件，能够较好地完成本岗位工作职责；

2、工作量饱满，工作业绩得到领导、同事及服务对象的广泛认可，聘期内年度考核合格以上；

3、具备本岗位工作所需的政策和理论水平、实际工作能力，聘期内在三类以上期刊发表本专业领域的研究论文1篇以上，或主持完成五类（或校级）以上科研（或教研课题）1项以上。

五、有关要求

1、各单位要加强聘期考核管理，严格条件，认真组织审议该类人员入编事宜。在省厅未实行编制实名制、及学校有空缺编制和岗位的情况下，编内人事代理人员取得硕士学位并满足以上工作业绩条件后，可按程序申请入编。

2、对不能继续纳入编制管理的编内人事代理人员，学校将按照国家法律法规、滁州市有关政策及学校编外人事代理管理规定（院人〔2008〕11号），办理养老、失业、医疗等社会保险，并对以前在我校工作期间的相关社会保险等进行补办或补偿。

3、编内人事代理人员在聘期间，评聘为高一级的专业技术职务或参加在职进修培训等服务期约定服从于人事代理聘期协议，违约责任分别计算。

六、本规定自正式发布之时起执行，原滁州师专《关于新进人员实施人事代理制的暂行办法》（校人字〔2004〕04号）文件与本文不一致之处，以本文为准。未尽事宜学校另行研究决定。