米兰app官网版下载官方版管理等岗位工作人员教育培训管理的暂行规定 （院人〔2010〕8号）   为规范管理、教辅、学生辅导员等岗位工作人员的在职教育培训，特制定本暂行规定。 一、教育培训原则 主岗位为管理、教辅和辅导员的工作人员申请学历教育和岗位业务培训，以提高政策理论水平、业务技能及队伍综合素质、适应学校发展需要为原则，将学校培养政策、工作岗位要求和个人发展需求相结合。 二、教育培训形式和

米兰app官网版下载官方版合同制聘用人员管理补充办法 （院人〔2009〕31号）   为规范我校合同制聘用人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《米兰app官网版下载官方版聘用合同制人员管理暂行办法》，现对校本部合同制聘用人员管理补充规定如下。 一、聘用形式 合同制聘用人员由我校委托滁州市人才中介机构（现为滁州市劳务合作中心）以劳务派遣形式在我校工作，其人事、档案关系及各项保险由人才中介机构管理。在我校的聘

关于部分脱产进修的人事代理人员社会保险等待遇问题的补充意见 (院人〔2009〕9号)   为解决我校进修期间停发工资人员持续缴纳相关社会保险等问题，经学校研究，现补充规定如下： 一、根据院人〔2005〕28号第四条第二款、院人〔2008〕7号第四条第一款规定，2004年元月1日以后进校的工作人员，经批准连续脱产进修超过两个月以上的，停发工资及相关福利等。工资指按国家、省和市相关规

米兰app官网版下载官方版关于非教学人员进修（培训）的暂行规定  （院人字〔2006〕1号）   为提高我院职工队伍的整体素质，改善知识和能力结构，现对我院非教学人员进修、培训暂作如下规定： 一、进修、培训范围 除教师、实验类教师以外的各类在职职工（含人事代理人员），以下简称非教学人员，因工作需要，经学院批准，可申请参加与本岗位工作内容相近的学历进修或业务培训。 二、进修培训形式及条

米兰app官网版下载官方版关于教师进修培养的暂行规定 （院人字〔2005〕28号）   为实施“人才强校”战略，加强师资队伍建设，提高教师整体学历层次、学识水平、改善队伍专业结构，规范教师进修管理，经调研，对我院现阶段教师进修工作暂作如下规定。 一、培养原则 1、坚持思想和业务素质并重、理论与实践学习统一、学以致用、注重实效的原则，立足国内、在职为主、多层次、多形式、分阶段实施培养计划。 2、

米兰app官网版下载官方版关于教职工进修培训工作的暂行办法 （院人〔2008〕7号）   根据国家及教育主管部门法律法规，参照省同类高校相关政策，为加快调整教师队伍专业、学历、职称结构，提高队伍整体素质，规范教职工进修培训等相关管理，特制定本办法。 一、进修原则 1、坚持思想政治素质和业务水平并重、理论与实践统一，立足国内、在职为主，学以致用、注重实效的原则。 2、根据学科专业建设及教职工队伍

米兰app官网版下载官方版关于编外人事代理聘用管理暂行规定 （院人〔2008〕11号）   为规范人事代理聘用制管理，理顺劳动关系，维护教职工合法权益，根据国家《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）、《安徽省政府办公厅关于转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办[2006]13号）等文件精神，经对我校原

米兰app官网版下载官方版关于以考代评系列中、初级专业技术职务聘任工作暂行规定 （院人[2005]14号）   根据省人事厅关于《安徽省财政拨款事业单位深化职称制度改革若干问题的意见（试行）》[皖人发（2001）61号]等文件精神，为进一步做好我院以考代评系列中、初级专业技术人员的聘任工作，参照有关系列中、初级专业技术职务评聘标准，特制定本暂行规定。 一、聘任原则 凡全国、全省统一组织资格考试的

米兰app官网版下载官方版学生辅导员选聘暂行办法 （院发[2005]13号）   为进一步做好学生思想政治教育和管理工作，加强学生辅导员队伍建设，规范学生辅导员选聘程序，特制定本暂行办法。 一、选聘的基本条件 1、坚持四项基本原则，能和党中央保持一致，有较高的思想政治素质和业务水平； 2、热爱学生思想政治教育和管理工作，具有较强的事业心、高度的责任感和奉献精神，关爱学生、品行端正、以身作则、为

关于引进教授、博士配偶工作安排及工资待遇的暂行意见 （院人〔2008〕6号）   为规范我院对引进教授、博士配偶校内聘用工作，根据2007年6月14日院长办公会研究意见，经学院2008年3月25日院长办公会研究，现将2007年以来引进教授、博士的配偶工作安排及工资福利等有关事宜暂作如下规定： 一、工作安排原则 1、根据省教育厅教人〔2007〕2号文件，高校凡调入人员须报经省厅批

米兰app官网版下载官方版引进人才及奖励教授与博士等有关规定 （ 院人〔2006〕18号）   为做好我院高学历、高职称、高水平人才的引进与稳定工作，建设一支结构优化、素质精良的教师队伍，鼓励优秀拔尖人才脱颖而出，特制定本暂行规定。 一、引进人才有关规定 1、引进对象 50岁以下教授、省级以上学术技术带头人、拔尖人才、学科带头人；45岁以下博士后、博士研究生、急缺专业具有硕士学位的副

米兰app官网版下载官方版校内津贴分配暂行办法 （院人字〔2005〕1号）   为进一步调动广大教职工的积极性，发挥校内津贴分配的导向和激励作用，推动教学、科研、管理等各项工作，根据上级有关文件精神，参考省内部分高校的成功经验，结合我校实际，特制定本暂行办法。 一、基本原则 1、强化岗位，注重绩效，以岗定酬，优劳优酬。 2、以聘任为基础、考核为依据，坚持奖酬与职、责、绩挂钩。 3、突出重点、

米兰app官网版下载官方版优秀青年人才基金项目管理暂行办法.doc

米兰app官网版下载官方版关于奖励教授与博士的暂行办法.doc